Медсестра Сенді Пеггі, яка пропрацювала у NHS тридцять років, ініціювала суд з трудових спорів, що відбувся на початку цього року. Вона відмовилася користуватися жіночою роздягальнею разом із транссексуальним колегою Бет Аптоном, біологічним чоловіком, який ідентифікує себе як жінку, в лікарні Вікторія у Керколді.
Приєднуйтесь до нашої групи "Оперативно" у Телеграм та Вайбер, щоб першими знати важливі та актуальні новини!
За це на початку 2024 року її було відсторонено від роботи у відділенні невідкладної допомоги лікарні. Проте пані Пеггі стверджувала, що її досвід становив домагання, і подала позов проти медичної ради та лікаря Аптон, посилаючись на Закон про рівність 2010 року, пише vsirazom.ua.
У письмовому рішенні, оприлюдненому 8 грудня, суд дійшов висновку, що NHS Fife чинила домагання щодо пані Пеггі у декілька способів. Було зазначено, що коли вона поскаржилася роботодавцю на користування жіночою роздягальнею лікарем Аптон, дозвіл мав бути тимчасово скасований. Суд постановив, що NHS мала припинити дозволяти Аптон користуватися жіночою роздягальнею до моменту зміни робочих графіків, після чого співробітники не перетиналися б на роботі.
Також було вирішено, що медична рада витратила невиправдано багато часу на розслідування звинувачень проти пані Пеггі і що її помилково проінструктували не обговорювати справу. Посилання ради на непідтверджені звинувачення про те, що пані Пеггі нібито наражала пацієнтів на ризик, також було визнано формою домагання.
Водночас звинувачення пані Пеггі у дискримінації та застосуванні каральних заходів з боку NHS Fife не були доведені і були відхилені, як і позов проти Аптон. Окреме слухання відбудеться пізніше, щоб визначити «компенсацію» для пані Пеггі, що може призвести до присудження їй грошової виплати.
Після оголошення рішення пані Пеггі сказала: «Я відчуваю надзвичайне полегшенння і рада, що суд встановив: мій роботодавець, Fife Health Board, чинив щодо мене домагання після того, як я поскаржилася на необхідність користуватися жіночою роздягальнею з чоловіком-колегою. Останні два роки були болісними для мене та моєї сім’ї».
Перший міністр Шотландії Джон Суінні заявив, що рішення суду в «цій складній справі» є важливим, і що його уряд розгляне «загальні питання, які слід врахувати».
Група кампанії «Sex Matters» (Стать має значення), що підтримала Сенді Пеггі, заявила про своє розчарування підходом суду. Голова організації Мая Форстатер сказала, що суд мав би надати роботодавцям чіткість щодо одностатевих просторів, що мало б включати впевненість у праві відмовляти «трансгендерним жінкам» у доступі до таких приміщень. Вона додала: «Це несправедливість, коли жінку оцінюють як таку, що висловилася неправильним чином, коли вона заперечує проти присутності чоловіка у жіночій роздягальні». Пані Форстатер також зазначила «нагальну» потребу, щоб Управління з охорони праці надало роботодавцям чіткі рекомендації щодо робочих туалетів і роздягалень.
Політичні дебати навколо гендерної ідентичності тривають у Шотландії вже багато років. Часто вони здавалися дещо абстрактними або теоретичними, але справа Сенді Пеггі стала дуже конкретним прикладом реального конфлікту в цій сфері.
Консервативні кола Шотландії звинувативши уряд та заявили, що його прагнення запровадити самовизначення гендерної ідентичності закріпилося в державних установах країни, таких як NHS Fife. Напруга посилилася, коли під час розгляду справи Верховний суд оголосив рішення про визначення статі в законі про рівність, вказавши, що це означає біологічну стать. Але замість рішучої перемоги, на яку багато хто очікував, виграш пані Пеггі виявився обмеженим і стосувався радше процедурних питань, ніж суті спору.
У рішенні також зазначено, що вердикт Верховного суду не робить «за своєю суттю» ні законним, ні незаконним дозвіл «трансгендерній жінці» користуватися жіночою роздягальнею на роботі.
Джерело: vsirazom.ua
Перегляньте цікаві новини:
Найбільша карта церков України
Більше рубрик та новин тут